社長の給料と税金の関係

社長の給料と税金について、よく「給料は900万円がちょうどいい」と言われることがあります。理由としては、給料が900万円を超えると税金が高くなるという意見があるからです。900万円以内にしておけば、法人税よりも低い税率に抑えられることが多いのです。しかし、必ずしもそうとは限りません。実は、高い給料を取ったほうが資産運用の面で有利になることもあるんです。

ここで「給料」と「所得」の違いについても触れておきます。給料とは実際に支払われる金額であり、所得は控除を引いた後の金額です。例えば、役員報酬が1,300万円の場合、控除などが引かれて所得はだいたい900万円くらいになります。また、給料からは所得税と住民税が差し引かれるので、実際の手取りはさらに少なくなります。

それでは、実際に役員報酬の額を変えた場合のシミュレーションを見てみましょう。もし役員報酬が1,300万円の場合、手取りは約1,000万円になります。このとき、会社の利益が1,700万円残っていると、法人税がかかるわけです。一方で、役員報酬を2,200万円にすると手取りは約1,500万円に増えます。手取りが増えると、その分資産運用に回せる金額も増えてきます。

例えば、毎月41万円を年利5%で運用したとしましょう。そうすると、20年後にはなんと7,000万円に達する可能性があります。つまり、税金を多く支払ったとしても、資産運用で取り戻すことができるわけです。こうした視点で考えると、給料を高く設定するのも一つの選択肢と言えます。

それとは逆に、会社に利益を残すことのメリットもあります。例えば、会社を株式上場（IPO）させたり、売却（M&A）したりする際には、会社にしっかりと利益が残っているほうが有利です。利益が多ければ会社の評価も上がり、株価がつきやすくなるため、結果的に高く売れる可能性が高まります。また、事業拡大のための資金を会社に残しておくことも重要です。もちろん、個人の資産を増やすことも同時に考えなければなりませんが、どちらがより有利なのかは会社の状況や今後の計画によります。

税金を気にせずに手取りを増やすための一つの戦略として、高い役員報酬を取るという方法もあります。たとえ税金が多く引かれたとしても、手取り額が多ければ資産運用でその分をカバーすることができます。また、役員報酬をうまく調整すれば、翌年の利益を繰り延べることも可能です。これにより、長期的な資産形成が見込めます。たとえ年利5%の運用であっても、長期間にわたって運用することで大きな利益を得ることができるのです。

次に役員報酬の決め方についてです。一般的に、役員報酬は最初に決めた金額を1年間変更できないことが多いため、事前に計画的に設定する必要があります。利益が多く出た年には報酬を増やし、翌年に繰り延べる戦略を取ることで、長期的な資産運用と事業の成長のバランスをうまく保つことができます。

それでは詳しく見ていきましょう。

1. 社長の給料と税金

一般的に社長の給料は900万円が適切だと言われることが多いです。その理由は、900万円を超えると税金が高くなるためです。900万円以内に抑えることで、法人税よりも低い税率を維持できるという考えがあります。しかし、高い給料を取ることで資産運用に有利な場合もあるため、一概には言えません。

2. 給料と所得の違い

社長の「給料」と「所得」は異なります。給料は実際の支給額であり、所得は控除後の金額を指します。たとえば、役員報酬が1,300万円の場合、控除後の所得は約900万円になることが多いです。所得税と住民税が給料から控除されるため、最終的な手取り額は少なくなります。

3. シミュレーションによる分析

役員報酬の金額をシミュレーションすることで、最終的な手取りを確認できます。例えば、役員報酬が1,300万円の場合、手取りは約1,000万円となり、法人の利益が1,700万円残ると法人税が発生します。役員報酬を2,200万円に増やした場合、手取りは1,500万円に増加します。

4. 資産運用の重要性

手取りが増えれば、その分資産運用に回せるお金も増えます。たとえば、毎月41万円を年利5%で運用すると、20年後には7,000万円に達する可能性があります。資産運用によって、税金を取り戻す戦略が有効であると言えます。

5. 法人に利益を残すメリット

法人に利益を残すことにはいくつかのメリットがあります。例えば、株式上場（IPO）や会社売却（M&A）の際には、法人に利益が残っているほうが有利です。利益が多いと企業の評価が上がり、株価がつきやすくなり、高い値段で売却できる可能性が出てきます。また、事業拡大のための資金として法人に利益を残すことも重要です。ただし、同時に個人の資産増加も考慮しなければなりません。