賞与の支給時期は非常に重要です。なぜなら、決算時に会社が利益を出しているかどうかを確認した後で賞与を支給することで、経費として計上することができ、節税効果を得ることができるからです。特に3月決算の会社にとっては、賞与を決算後1ヶ月以内に支給すれば、3月の経費として扱えるため、このタイミングでの支給が節税につながります。また、銀行からの評価を上げるためには現金をしっかり保有していることが重要です。
次に、社会保険料の計算についてですが、これは毎年4月、5月、6月の給与を基に決まります。この3ヶ月の平均給与額をもとに「算定基礎届」を提出し、9月からの1年間に支払う社会保険料が決まります。つまり、4月から6月の給与額が大きければ、それに比例して保険料も高くなるため、注意が必要です。
4月に賞与を支給する場合、3月までにその旨を通知しておけば、賞与は4月に支払われても算定基礎には含まれません。したがって、4月に賞与を支給しても社会保険料が増えることはありませんし、経費としても3月分に計上できるため、税務上のメリットも得られます。
一方で、昇給についてはタイミングに注意が必要です。特に4月から6月に昇給があると、その影響で社会保険料が上昇するリスクがあります。昇給額が大きければ、その分だけ保険料の負担も増えるため、経営者は昇給の時期とその影響をよく考えた上で計画を立てることが重要です。
最後に、経営者にとっては、決算後の資金繰りや税務上のメリットを最大化するために、賞与や昇給のタイミングを工夫することが求められます。特に賃上げについては、急激に行うと社会保険料への影響が大きくなるため、事前に十分な準備と計画が必要です。
それでは詳しく見ていきましょう。
賞与支給のタイミング
賞与支給の重要性
- 決算時に利益が出るかどうかが分かるため、支給タイミングが重要。
- 決算後1ヶ月以内に支給することで経費計上が可能。
3月決算の場合の支給
- 経費として3月に計上できるため、節税効果がある。
- 銀行評価を上げるために、現金を持っていることが重要。
社会保険料の算定基礎
- 社会保険料は4月、5月、6月の給与を基に計算される。
- 毎年の「算定基礎届」に基づき、1年間の保険料が決定。
- 給与の平均が9月からの保険料に影響。
賞与の支給方法
賞与支給と算定基礎
- 3月に通知を出していれば、4月の支給は算定基礎に含まれない。
- 4月に支給しても3月の経費として計上されるため、影響はない。
支給タイミングの工夫
- 資金繰りや税務上のメリットを得るため、支給タイミングを工夫することが可能。
- 3月に支給する場合と4月に支給する場合の比較。
- 4月に支給することで、社会保険料に影響を与えない方法がある。
支給タイミングと銀行評価への影響
- 銀行評価を上げるためには、現金の保有が重要。
賞与支給の注意点
社会保険料の上昇を避ける方法
- 4月、5月、6月の給与を基に保険料が決まるため、昇給のタイミングに注意。
- 昇給額が大きい場合、社会保険料が上がるリスクがある。
経営者へのアドバイス
- 決算後の資金繰りや税務上のメリットを最大化する方法を検討すること。
- 社会保険料の影響を理解し、適切な支給方法を選択することが重要。
賃上げと社会保険料の関係
- 賃上げのタイミングとその影響を考慮する必要がある。
- 大幅な賃上げは社会保険料に直接影響を与えるため、計画的に行うことが求められる。
