役員賞与・役員報酬 【役員報酬の決め方】税務署に否認されない「適正額」とは？節税とリスク回避の完全ガイド
「自分の役員報酬、一体いくらに設定するのが正解なんだろう？」「頑張って会社に利益を出したのだから、もっと報酬を上げたいけど、税務署に『高すぎる』と言われないか心配…」「役員報酬をめぐる税務調査のポイントと、否認リスクを回避する方法が知りたい...
役員賞与・役員報酬
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節税・経費 【役員借入金の教科書】メリット・デメリットと、会社を救う賢い活用法を徹底解説
「会社の運転資金が足りないけど、銀行から融資を受けるのは難しい…」「社長である自分の個人資産を、会社のために一時的に使いたいけど、どう処理すればいい？」「決算書にある『役員借入金』、これって放置しておくと危険だって本当？」会社の経営者であれ...
役員賞与・役員報酬 役員退職金「1億円」は夢じゃない！税金を劇的に安くする最強の出口戦略【完全ガイド】
「長年会社のために尽くしてきたのだから、最後はまとまった退職金を受け取りたい」「役員退職金は税金が安いと聞くけど、具体的にどれくらいお得なの？」「退職金で1億円を目指したいけど、どうすれば実現できるのだろうか？」会社の経営者であれば、いつか...
役員賞与・役員報酬 社員の給料はもっと上げられる！会社の利益と個人の成長を両立させる経営戦略とは？
「中小企業は、結局社長だけが儲かって、社員の給料には限界がある…」「社員の給料を上げてあげたいけど、どうすれば会社の利益と両立できるのか分からない…」「社員のモチベーションを高め、会社の成長にも繋がるような給与体系を築きたい…」多くの中小企...
役員賞与・役員報酬 【社長必見】役員報酬と社会保険料の最適バランス！手取りを最大化する賞与・企業型DC活用術を徹底解説
「役員報酬を上げたいけれど、社会保険料の負担が増えるのが心配…」「給与と賞与、どちらで受け取るのが一番お得なんだろう？」「税金と社会保険料を考慮した上で、最も手取りが多くなる報酬設計を知りたい」多くの経営者が、自身の役員報酬を設定する際に、...
役員賞与・役員報酬 【経営者必見】会社を蝕む「危険人物」7つの特徴とその対処法：組織崩壊を未然に防ぐ、経営者の最後の砦とは
「最近、社内の雰囲気が悪い…」「優秀な社員が、次々と辞めていく…」「業績が伸び悩んでいるが、その原因が分からない…」多くの経営者が直面するこれらの問題の背後には、実は「組織を崩壊させる危険性のある従業員」の存在が隠れていることがあります。い...
節税・経費 【夫婦経営者必見】役員報酬の最適な分け方は？世帯手取りを最大化する、税金・社会保険のシミュレーションと戦略
「夫婦で会社を経営しているけど、役員報酬はどうやって分けるのが一番お得なんだろう？」「社長である夫の給料を多くすべきか、それとも夫婦で平等に分けるべきか…」中小企業においては、夫婦や家族で会社を経営されているケースが非常に多く見られます。そ...
役員賞与・役員報酬 【社長必見】役員報酬は変えられない？その常識を覆す「役員賞与」活用の裏ワザと、節税・資金繰り改善の秘訣
役員報酬の基本ルールですが、一度決めた報酬額は原則として1年間変更できないという決まりがあります。これは会社が簡単に利益を操作しないように国税庁が制限をかけているためです。つまり、役員報酬には安定性と透明性が求められているためです。報酬を変更するタイミングについても決まりがあって、事業年度が始まってから3ヶ月以内に決定しなければなりません。例えば、4月に事業年度が始まる会社なら、6月末までに報酬の金額を決めておく必要があります。そして、一度変更したらその金額は決算まで維持しなければなりません。
節税・経費 【経営者の疑問に答えるQ&A大全】節税・融資からNISAまで、税理士があなたの「？」を徹底解説！
会社経営や個人事業を運営していると、税金、社会保険、経費、資産運用など、日々様々な疑問や悩みに直面します。「この制度、どう活用すれば良いのだろう？」「この処理方法は正しいのだろうか？」といった問いは、尽きることがありません。専門書を読んでも...
役員賞与・役員報酬 【社長必見】役員報酬「900万円の壁」は嘘？会社と個人の富を最大化する、究極の報酬設計と資産運用術
「役員報酬は900万円までに抑えないと、税金で損をする」「利益はできるだけ会社に残した方が、税率が低いからお得だ」多くの経営者や、場合によっては一部の専門家でさえも、このような「常識」を信じているかもしれません。所得税率が大きく変動する「9...