NISA・保険 【社長の手取り最大化戦略】役員報酬と賞与の最適化で社会保険料を合法的に削減する究極の方法
「会社の利益は出ているのに、役員報酬を上げると社会保険料の負担が重すぎて、手取りが思ったように増えない…」「法人税だけでなく、個人の税金や社会保険料まで含めて、トータルでコストを最適化する方法はないだろうか？」会社の成長に尽力する経営者の皆...
役員賞与・役員報酬
NISA・保険 
役員賞与・役員報酬 【社長のための役員報酬・決定版】あなたの年収、どう決める？生活費・利益・銀行評価から導き出す、会社の未来を創る給与設定術
「社長である、自分の給料は、一体いくらにするのが正解なんだろうか？」「会社にお金を残すべきか、それとも個人で受け取るべきか…」「役員報酬の額が、銀行融-資の審査に影響するって本当？」会社の経営者にとって、 「役員報酬をいくらに設定するか」 ...
役員賞与・役員報酬 【社長のための役員報酬・決定版】事前確定届出給与を制する者が節税を制す！利益と社会保険料を最適化する究極の給与設定術
「今期の利益、思ったより出てしまったな…このままでは法人税がとんでもないことになる」「役員報酬を上げて手取りを増やしたいが、社会保険料の負担が重すぎる…」「来期の業績が読めないのに、役員報酬を今、決めなければならないのが辛い」会社の経営者で...
役員賞与・役員報酬 【社長の手取りを最大化する役員報酬の決め方】社会保険料を年間100万円以上削減する「役員賞与」活用術
「会社の利益は順調に伸びているのに、なぜか自分の手取りが増えない…」「役員報酬を上げたいが、社会保険料の負担が重すぎて、会社の資金繰りが圧迫されてしまう…」「役員報酬と役員賞与、結局どちらで受け取るのが一番得なんだろう？」会社の経営者であれ...
役員賞与・役員報酬 【社長の節税戦略】なぜ賢い経営者は利益を「800万円」に抑えるのか？税金・資産・事業承継のすべてを最適化する経営術
「利益は、多ければ多いほど良い」「売上を最大化し、利益を伸ばすことこそが経営者の使命だ」会社の経営に携わる方であれば、誰もがそう信じて、日々奮闘されていることでしょう。もちろん、その考え方は、経営の基本として何ら間違ってはいません。しかし、...
役員賞与・役員報酬 【社長の手取り最大化戦略】役員報酬と賞与の最適化で社会保険料を合法的に削減する究極の方法
「会社の利益は出ているのに、役員報酬を上げると社会保険料の負担が重すぎて、手取りが思ったように増えない…」「法人税だけでなく、個人の税金や社会保険料まで含めて、トータルでコストを最適化する方法はないだろうか？」会社の成長に尽力する経営者の皆...
確定申告・税務調査 【2026年4月改正】在職老齢年金「50万円の壁」が「62万円」に！社長の年金カットがなくなる新ルールを徹底解説
「60歳を超えても、まだまだ現役で会社を経営したい」「年金を受け取りながら、役員報酬もしっかり確保したい」「しかし、せっかくもらえるはずの年金が、働き続けることでカットされるのは納得がいかない…」生涯現役を目指す多くの経営者の方々にとって、...
役員賞与・役員報酬 【設立1年目の社長は必読】知らないと大損！法人成りで絶対にやってはいけない税金・社会保険の致命的ミス5選
「無事に法人を設立できた！さあ、これから事業に集中するぞ！」大きな希望を胸に、経営者としての一歩を踏み出されたこと、心よりお祝い申し上げます。しかし、その一方で、設立後に待ち受ける数々の手続きや専門的なルールに、戸惑いや不安を感じてはいない...
役員賞与・役員報酬 なぜ儲かっている社長は、あえて「年収2000万円」で止めるのか？税金のプロが教える最強の役員報酬戦略
「会社はこんなに儲かっているのに、なぜあの社長はもっと給料を取らないのだろう？」年収2,000万円。多くのビジネスパーソンにとって、それは一つの大きな目標であり、成功の証とも言える金額です。会社を立ち上げ、幾多の困難を乗り越え、ようやくその...
節税・経費 【マイクロ法人】社長の社会保険料はもっと安くなる！役員報酬を最適化する節税スキーム完全ガイド
会社の利益は出ているのに、なぜか手元にお金が残らない…。中小企業やマイクロ法人の社長様の中には、このように感じている方が少なくないのではないでしょうか。その大きな原因の一つが、毎月、そして賞与のたびに引かれる 「社会保険料」 です。国民の義...