役員賞与・役員報酬 役員報酬と法人税の最適化
役員報酬の取り方 「役員報酬と法人税の最適化」についてのポイントを解説します。まず、役員報酬を高めに設定するメリットです。 個人の手取り額が増えるのはもちろん、会社に利益を残しすぎると将来的に法人税が高くなってしまうリスクを避けられます。た...
役員賞与・役員報酬
役員賞与・役員報酬 
役員賞与・役員報酬 事前確定届出給与の設定方法
事前確定届出給与の基本 「事前確定届出給与」とは、役員報酬を税務署に届け出ることで、経費として認めてもらうための制度です。 提出期限は事業年度開始から3ヶ月以内で、これを提出しないと報酬が経費として扱われなくなってしまうため注意が必要です。...
役員賞与・役員報酬 役員報酬と役員賞与の比較
役員報酬とは会社の役員に対して毎月支払われる給与のことです。一方、役員賞与は年に1回から2回程度支払われるボーナスのようなもので、役員報酬とは別に設定されるものです。 役員報酬⇒毎月支払われる給与 役員賞与⇒年に1回から2回程度支払われるボ...
役員賞与・役員報酬 役員報酬の最適な決め方と会社経営の戦略
役員報酬を決める際は、会社の成長や個人の生活、さらには銀行の評価など多くの要素を考慮する必要があります。以下では、役員報酬の設定における基本的な考え方、具体的な決め方、そして経営戦略の一環としての利益向上策や税務対策について分かりやすく解説...
節税・経費 役員賞与を利用した社会保険料削減スキーム
役員報酬の設定や借入を活用して、会社の社会保険料の負担を軽減する方法について解説します。 役員報酬の基本的な考え方 役員報酬は、会社の役員に支払われる給与のことで、通常の経費とは扱いが異なります。利益操作を防ぐための規制があるため、役員報酬...
役員賞与・役員報酬 役員報酬の否認とそのリスク
役員報酬とは、企業の役員に対して支払われる給与や報酬のことを指します。通常、これは株主総会で決定されるものですが、国税当局から「高すぎる」と否認されることもあります。特に、自分の利益を役員報酬という形で還元する経営者の姿勢に疑問を持つ人もい...
節税・経費 役員報酬と法人税の最適化
役員報酬の最適化と法人税に関するポイントをわかりやすくまとめます。まず、役員報酬の基本についてです。役員報酬は法人の利益に基づいて決められますが、その額をどう設定するかが非常に重要です。報酬が多ければ個人の手取りが増えますが、税負担も増えて...
役員賞与・役員報酬 退職金で1億円を得るための戦略
退職金の大きなメリットとして「税金の優遇措置」があります。退職金には「退職所得控除」が適用されるため、所得税が大幅に軽減されるんです。この控除のおかげで、実際の所得を半分にすることができ、結果として税負担がかなり減ります。また、他の所得と合...
NISA・保険 役員報酬と社会保険料の関係：最適な設定方法
役員報酬と社会保険料の関係について、最適な設定方法を考える際のポイントをまとめてみます。 まず、よくある誤解の一つとして、「給与が上がると社会保険料の負担も増える」というものがあります。しかし、実際には給与が増えるほど社会保険料の負担率は減...
役員賞与・役員報酬 社長の給料と税金の関係
社長の給料と税金について、よく「給料は900万円がちょうどいい」と言われることがあります。理由としては、給料が900万円を超えると税金が高くなるという意見があるからです。900万円以内にしておけば、法人税よりも低い税率に抑えられることが多い...